外观
考核看板
考核看板按月算隐患管理的五项考核指标和三项百万工时伤害率，口径与集团安全生产智能管控考核一致。侧栏在「综合管理 → 考核看板」。所有数字都由系统按口径算好，页面只负责显示，管理层和上级检查看到的是同一套数。
页面结构
- 标题：考核看板和当前考核月份，旁边的月份选择框可以切到别的月份；
- 口径说明：一行文字说明五项指标的名字，以及在册人数取自哪里；
- 缺数提示：本月缺哪些基础数据（比如没录工时），会逐条列出来；
- 五项指标卡：每张卡显示指标值、分子和分母；
- 伤害率卡：损工事故率、可记录事故率、死亡事故率，以及本期总工时；
- 近 6 个月走势：每月的隐患数、全员参与率、百万工时隐患率、较大及以上占比、整改完成率。
五项考核指标
| 指标 | 怎么算 |
|---|---|
| 隐患排查全员参与率 | 参与人数 ÷ 在册人数 |
| 百万工时隐患率 | 隐患数 × 1,000,000 ÷ 本期总工时 |
| 人均排查隐患数 | 隐患数 ÷ 在册人数 |
| 较大及以上隐患占比 | 等级为高、重大的隐患 ÷ 隐患数 |
| 隐患整改完成率 | 本期派出的整改工单里已验证关闭的比例，已撤销的不算 |
几个口径要注意：
- 隐患数是本期新登记的隐患，去掉已驳回、已合并的；
- 参与人是本期录入过隐患、做过巡检、做过安全检查、填过行为观察卡的人，按人去重。安全随手拍上报的隐患，按上报人计入；
- 在册人数优先取月度工时表里填的人数；没填的用人员档案里在册的人数，口径说明里会写明取自哪里；
- 本期总工时来自月度工时表。没录工时的月份，和工时有关的指标显示"缺数"，不会拿 0 去算。
伤害率
伤害率按百万工时折算：
| 指标 | 说明 |
|---|---|
| LTIF 损工事故率 | （损工事故 + 死亡事故）× 1,000,000 ÷ 总工时，卡上分别列出损工和死亡的起数 |
| TRIR 可记录事故率 | 可记录事故 × 1,000,000 ÷ 总工时。可记录事故指后果级别为医疗处置、限工、损工、死亡的事故 |
| FAR 死亡事故率 | 死亡事故 × 1,000,000 ÷ 总工时 |
事故起数来自事故事件管理的后果级别。事故页上的 TRIR、LTIR 按 20 万工时折算，口径不同，两边数字不能直接比。
录月度工时
点伤害率卡上的「录月度工时」，填月份、全员总工时（含承包商）、在册人数。同一个月重复录入按覆盖处理。工时是伤害率和百万工时隐患率的分母，建议每月初录上个月的。